Augmentation de la valeur du point FEHAP en 2025 : où en est-on vraiment ?

Beaucoup de salariés du secteur sanitaire et social cherchent une réponse simple à une question précise. La valeur du point de la convention collective FEHAP (CCN 51) a-t-elle augmenté en 2025 ? La réponse surprend souvent les salariés qui attendaient une revalorisation. Entre la valeur du point, le salaire minimum conventionnel et le point GMPS, la confusion est fréquente. Cet article fait le point avec des chiffres vérifiés et vous explique comment votre salaire est réellement calculé.

En bref

• La valeur du point FEHAP est fixée à 4,58 € depuis le 1er juillet 2022. Elle n'a connu aucune augmentation en 2025.
• Cette valeur résulte d'une hausse de 3 % décidée en novembre 2022, avec une clause de révision au 1er janvier 2023 restée sans suite.
• Le salaire minimum conventionnel (SMC), lui, a bougé en 2025 et 2026, mais via des recommandations patronales unilatérales de la FEHAP, pas via un avenant signé par les syndicats.
• Ne confondez pas la valeur du point FEHAP (CCN 51) avec le point GMPS, utilisé pour financer les EHPAD, qui a suivi sa propre revalorisation en 2025.
• Votre salaire de base brut se calcule toujours avec la même formule : coefficient du poste × valeur du point.

Quelle est la valeur du point FEHAP en 2025 ?

En 2025, la valeur du point de la convention collective nationale FEHAP (CCN 51, IDCC 0029) reste fixée à 4,58 €. Ce montant est en vigueur depuis le 1er juillet 2022. Aucun avenant n'est venu le modifier depuis cette date, ni en 2025, ni début 2026.

Cette valeur de 4,58 € découle d'une négociation tenue lors de la Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de novembre 2022. La FEHAP avait alors accepté une augmentation de 3 %, portant le point de 4,447 € à 4,58 €. Une clause de revoyure avait été fixée au 1er janvier 2023 pour rouvrir la discussion. Dans les faits, aucune nouvelle hausse n'a suivi.

Pour les salariés qui préparent leur bulletin de paie ou négocient leur embauche, voici le repère à retenir :

Ce chiffre sert de base à tous les calculs de rémunération dans les établissements adhérents à la FEHAP : établissements de santé privés à but non lucratif, EHPAD, services d'aide à domicile ou structures du handicap relevant de cette convention.

Pourquoi la valeur du point FEHAP n'a-t-elle pas augmenté en 2025 ?

L'absence de hausse en 2025 n'est pas un oubli. Elle reflète un blocage des négociations salariales entre la FEHAP et les organisations syndicales, un sujet récurrent depuis plusieurs années.

Plusieurs éléments expliquent cette situation.

• Le financement public conditionne la marge de négociation. La FEHAP représente des établissements financés en grande partie par l'Assurance maladie et les départements. Toute hausse de la valeur du point augmente la masse salariale, donc le besoin de financement public. Sans enveloppe budgétaire dédiée votée dans les lois de financement, la fédération patronale refuse de s'engager.
• Les syndicats réclament une revalorisation substantielle. Les organisations syndicales de la branche demandent depuis plusieurs CPPNI un rattrapage plus ambitieux, pour combler l'écart avec d'autres conventions du secteur sanitaire et social. Les propositions patronales, jugées insuffisantes, n'ont pas trouvé d'accord majoritaire.
• La clause de revoyure de janvier 2023 n'a pas débouché sur un texte signé. Elle devait permettre de réexaminer la valeur du point un an après la hausse de 2022. Aucun avenant salarial consensuel n'en est sorti à ce jour.

Résultat concret pour les salariés : le point reste à 4,58 € et seul le salaire minimum conventionnel a évolué, par un mécanisme différent détaillé plus bas.

Comment calculer son salaire avec la valeur du point FEHAP ?

Le salaire de base brut en CCN 51 répond à une formule simple :

Salaire de base brut = coefficient du poste × valeur du point

Chaque emploi de la convention FEHAP est associé à un coefficient, fixé par la classification de la grille. Ce coefficient dépend du métier, du niveau de qualification et parfois de l'ancienneté dans la fonction. Il suffit de le multiplier par 4,58 € pour obtenir le salaire de base, avant primes et compléments.

Voici quelques exemples concrets avec la valeur du point 2025 :

À ce salaire de base s'ajoutent plusieurs éléments :

• La prime d'ancienneté, qui progresse chaque année jusqu'à un plafond fixé par la convention.
• La prime décentralisée, d'un minimum de 5 % du salaire brut selon l'article A3.1 de la convention.
• Les compléments Ségur, pour les métiers concernés par les revalorisations issues des accords Ségur de la santé.
• Une éventuelle prime différentielle, qui garantit le respect du SMIC quand le salaire conventionnel tombe sous ce seuil.

Un point de vigilance : quand le résultat du calcul (coefficient × 4,58 €) est inférieur au salaire minimum conventionnel ou au SMIC, c'est le montant le plus favorable au salarié qui s'applique. C'est pourquoi deux salariés au même coefficient peuvent avoir un salaire de base identique à la valeur du point, mais un montant final différent une fois les minima et les primes intégrés.

Valeur du point FEHAP et salaire minimum conventionnel : quelle différence ?

Beaucoup de salariés confondent la valeur du point et le salaire minimum conventionnel (SMC). Ce sont deux notions distinctes, qui n'évoluent pas au même rythme.

• La valeur du point sert à calculer le salaire via la formule coefficient × point. Elle est restée à 4,58 € depuis juillet 2022.
• Le salaire minimum conventionnel est un montant plancher mensuel, en euros, que la FEHAP ajuste pour rester cohérente avec le SMIC légal. Il a, lui, bougé récemment.

Voici les montants successifs du SMC publiés par la FEHAP, pour la métropole :

Ces montants résultent de recommandations patronales unilatérales de la FEHAP, et non d'avenants négociés avec les organisations syndicales. Les syndicats n'ont pas signé ces textes, estimant qu'ils ne répondent pas à la demande de revalorisation de la valeur du point elle-même. La FEHAP a donc décidé seule d'ajuster le plancher salarial, pour que ses établissements adhérents restent en conformité avec le SMIC, sans toucher au point conventionnel.

Concrètement, pour un salarié dont le salaire calculé avec la valeur du point tombe sous ce plancher, c'est le SMC (ou le SMIC s'il est plus élevé) qui s'applique automatiquement, via une prime différentielle.

Point FEHAP et point GMPS : ne pas confondre les deux

Autre source de confusion fréquente : le point GMPS, utilisé dans le financement des EHPAD, n'a rien à voir avec la valeur du point de la convention FEHAP.

• Le point FEHAP (CCN 51) sert à calculer le salaire des salariés des établissements adhérents à la convention.
• Le point GMPS (groupe iso-ressources moyen pondéré soins) est un paramètre de financement utilisé par l'Assurance maladie pour calculer les dotations soins des EHPAD, indépendamment des rémunérations individuelles.

Un arrêté du 28 mai 2025 a fixé la valeur 2025 du point GMPS en EHPAD avec une hausse de 2,35 %, après une évolution de 3 % en 2024. Cette revalorisation concerne le financement des établissements, pas directement le salaire des professionnels soignants calculé via le coefficient CCN 51. Il arrive que cette actualité budgétaire soit relayée comme une "augmentation du point FEHAP", ce qui entretient la confusion. Les deux mécanismes sont pourtant totalement séparés.

Quelles perspectives pour une future revalorisation du point FEHAP ?

Les discussions entre la FEHAP et les organisations syndicales restent ouvertes, mais sans calendrier ferme pour une nouvelle hausse de la valeur du point.

Plusieurs facteurs pèsent sur ces négociations :

• Le financement des établissements médico-sociaux, dépendant des arbitrages des lois de financement de la Sécurité sociale, conditionne toute marge de manœuvre salariale.
• La pression du SMIC, qui progresse plus vite que le point conventionnel, oblige la FEHAP à multiplier les recommandations sur le salaire minimum plutôt que de revaloriser le point lui-même.
• Les écarts de rémunération avec d'autres conventions du secteur (fonction publique hospitalière, convention collective 66) alimentent la pression syndicale pour une hausse plus significative.

Pour les salariés et les employeurs de la branche, la vigilance reste de mise : suivez les communications officielles de la FEHAP et les comptes rendus de CPPNI pour connaître la valeur du point réellement applicable, plutôt que de vous fier à des informations relayées sans source précise. En cas de doute sur votre bulletin de paie, comparez toujours trois chiffres : le résultat du calcul coefficient × valeur du point, le salaire minimum conventionnel en vigueur à la date considérée, et le SMIC légal. Le montant le plus favorable doit s'appliquer.