Vous cherchez la grille de salaire métallurgie 2025 pour vérifier votre fiche de paie ou celle de vos salariés. Bonne nouvelle, la réponse tient en une phrase simple. En 2025, cette grille est restée identique à celle de 2024. Les négociations salariales de février 2025 ont échoué, et le barème est resté gelé toute l'année. Une revalorisation est intervenue ensuite, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Voici comment lire le barème, où trouver le pdf officiel, et ce qui a changé depuis.
En bref
- La grille de salaire métallurgie 2025 est identique à celle de 2024, les négociations ayant échoué en février 2025.
- Un nouvel avenant a été signé le 20 février 2026 par l'UIMM, la CFDT, FO et la CFE-CGC, avec une hausse moyenne d'environ 0,9%, rétroactive au 1er janvier 2026.
- Le barème s'appuie sur des salaires minima hiérarchiques (SMH), organisés en 18 classes réparties dans 9 groupes, de A1 à I18.
- Votre classe dépend de votre classification, notée sur 6 critères : complexité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement, communication.
- Le pdf officiel se télécharge sur le site de l'UIMM, sur Légifrance ou auprès de votre syndicat.
- Une prime d'ancienneté s'ajoute au SMH, mais son montant dépend encore de la valeur du point de votre territoire.
- Un jugement du tribunal judiciaire de Paris (2 décembre 2025) a rappelé que l'employeur ne peut pas interpréter le barème à son avantage.
Grille de salaire métallurgie 2025 : pourquoi le barème n'a pas bougé
La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) unifie depuis le 1er janvier 2024 les 76 anciennes conventions territoriales du secteur. Elle fixe un barème unique de salaires minima hiérarchiques, applicable à environ 1,5 million de salariés dans 42 000 entreprises.
Chaque année, l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) négocie une revalorisation avec les syndicats. En février 2025, ces négociations ont échoué. La CGT a jugé la proposition patronale insuffisante face à l'inflation, et aucun accord n'a été trouvé avant la fin de l'année. Conséquence directe : la grille 2025 est restée celle de 2024, sans aucune augmentation.
Ce n'est qu'un an plus tard que la situation a évolué. Un avenant national a été signé le 20 février 2026 par l'UIMM, la CFDT, FO et la CFE-CGC. Il revalorise les SMH d'environ 0,9% en moyenne, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026. Concrètement, si vous consultez votre bulletin de paie de 2025, le barème 2024 s'applique intégralement. Si vous êtes payé en 2026, c'est le nouveau barème qui compte, y compris pour les mois déjà versés depuis janvier.
Comment télécharger la grille de salaire métallurgie en pdf
Le barème officiel n'est pas publié sur un site unique. Trois sources fiables permettent de récupérer le document en pdf.
- Le site de l'UIMM : la fédération patronale publie les avenants salariaux et leurs annexes chiffrées dès leur signature.
- Légifrance : les arrêtés d'extension des avenants salariaux y sont publiés, avec le texte complet et les tableaux de SMH en annexe.
- Les fédérations syndicales (CFDT Métallurgie, FO Métaux, CFE-CGC) : elles diffusent souvent le pdf sous une forme plus lisible, avec des tableaux récapitulatifs par groupe.
Vérifiez toujours la date de signature et la date d'application indiquées en première page du pdf. Un document daté de 2024 mais encore en circulation en 2025 reste valable, puisque la grille n'a pas changé entre ces deux années.
Comprendre la classification pour trouver votre classe et votre groupe
Avant de lire un montant dans la grille, vous devez identifier votre classe. La convention métallurgie classe chaque emploi selon six critères, notés chacun de 1 à 10 points.
- Complexité de l'activité confiée.
- Connaissances requises pour l'exercer.
- Autonomie laissée au salarié.
- Contribution apportée aux résultats de l'entreprise.
- Encadrement exercé, le cas échéant.
- Communication nécessaire avec les équipes ou l'extérieur.
La somme des points obtenue place le poste dans l'une des 18 classes, elles-mêmes regroupées en 9 groupes désignés de A à I. Le groupe A correspond aux postes les moins qualifiés, le groupe I aux postes d'encadrement supérieur.
| Groupe | Classes | Type de poste |
|---|---|---|
| A | 1-2 | Opérateur, débutant |
| B | 3-4 | Ouvrier qualifié |
| C | 5-6 | Technicien, agent de maîtrise |
| D | 7-8 | Technicien confirmé |
| E | 9-10 | Cadre débutant, agent de maîtrise confirmé |
| F | 11-12 | Cadre |
| G | 13-14 | Cadre confirmé |
| H | 15-16 | Cadre expert |
| I | 17-18 | Cadre dirigeant |
Votre classe et votre groupe doivent apparaître sur votre contrat de travail ou sur votre bulletin de paie. Si ce n'est pas le cas, votre employeur est tenu de vous les communiquer sur demande.
Barème des salaires minima hiérarchiques applicable actuellement
Le tableau ci-dessous présente le barème unique national actuellement en vigueur, issu de l'avenant du 20 février 2026 et applicable rétroactivement depuis le 1er janvier 2026. Il remplace la grille 2024-2025.
| Groupe | Classe | SMH annuel brut |
|---|---|---|
| A | 1 | 21 980 € |
| A | 2 | 22 100 € |
| B | 3 | 22 710 € |
| B | 4 | 23 620 € |
| C | 5 | 24 510 € |
| C | 6 | 25 780 € |
| D | 7 | 26 680 € |
| D | 8 | 28 700 € |
| E | 9 | 30 760 € |
| E | 10 | 33 970 € |
| F | 11 | 35 200 € |
| F | 12 | 37 000 € |
| G | 13 | 40 350 € |
| G | 14 | 44 250 € |
| H | 15 | 47 380 € |
| H | 16 | 52 370 € |
| I | 17 | 59 720 € |
| I | 18 | 68 450 € |
Sur les classes documentées, la revalorisation par rapport au barème gelé de 2024-2025 s'établit ainsi :
| Classe | SMH 2024-2025 | SMH depuis 2026 | Évolution |
|---|---|---|---|
| A1 | 21 700 € | 21 980 € | +1,29% |
| B4 | 23 400 € | 23 620 € | +0,94% |
| C5 | 24 250 € | 24 510 € | +1,07% |
| D7 | 26 400 € | 26 680 € | +1,06% |
Le SMH doit toujours être comparé à une assiette de comparaison précise : elle inclut le salaire de base et certaines primes régulières, mais exclut la prime d'ancienneté, les primes exceptionnelles, les majorations pour heures supplémentaires et les indemnités diverses. Un jugement du tribunal judiciaire de Paris rendu le 2 décembre 2025 a d'ailleurs condamné une interprétation trop extensive de cette assiette par l'UIMM, rappelant que seuls les éléments prévus par la convention peuvent y entrer.
Attention également au SMIC. Depuis sa revalorisation au 1er juin 2026, certains minima du groupe A se retrouvent en dessous du seuil légal. Dans ce cas, c'est le SMIC qui prévaut, quel que soit le montant affiché dans la grille conventionnelle.
Cas particuliers de rémunération dans la métallurgie
Cadres au forfait jours ou en heures
Les cadres soumis à un forfait ne relèvent pas directement du barème horaire classique. Une majoration s'applique sur le SMH de leur classe.
- Forfait heures, de 1 607 à 1 767 heures par an : majoration de 15%.
- Forfait heures au-delà de 1 767 heures, ou forfait jours : majoration de 30%.
Salariés débutants du groupe F
Un jeune cadre du groupe F ne touche pas immédiatement le SMH plein. Une majoration progressive s'applique selon son ancienneté dans le poste, jusqu'à la sixième année.
| Classe | Moins de 2 ans | 2 à 4 ans | 4 à 6 ans |
|---|---|---|---|
| F11 | 28 430 € | 29 852 € | 32 241 € |
| F12 | 29 944 € | 31 441 € | 33 956 € |
Alternants et apprentis
La rémunération minimale des alternants dépend de leur âge et de l'année de leur contrat, en pourcentage du SMIC.
| Âge | 1ère année | 2ème année |
|---|---|---|
| 15-17 ans | 35% du SMIC | 45% du SMIC |
| 18-25 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
La prime d'ancienneté dans la métallurgie
Contrairement au SMH, la prime d'ancienneté n'a pas été unifiée au niveau national. Elle reste calculée à partir d'une valeur de point propre à chaque territoire, héritée des anciennes conventions locales. Elle concerne les salariés des groupes A à E ayant au moins 3 ans d'ancienneté.
Le calcul suit une logique simple :
- Vous multipliez la valeur du point de votre territoire par le taux de prime correspondant à votre ancienneté.
- Vous appliquez ce montant à votre salaire de base, dans la limite fixée par l'accord territorial.
Exemple concret : un salarié en classe A1, avec 8 ans d'ancienneté et une valeur de point de 5€, perçoit une prime d'environ 58€ par mois. Ce montant varie fortement d'un département à l'autre. Renseignez-vous auprès de votre convention territoriale ou de votre service RH pour connaître la valeur applicable à votre poste.
Foire aux questions
La grille 2025 va-t-elle être remplacée rétroactivement ? Non. Le barème 2024-2025 reste applicable pour toute la période allant jusqu'au 31 décembre 2025. Seuls les salaires versés à partir de janvier 2026 suivent le nouveau barème.
Où trouver ma classe si mon contrat ne la mentionne pas ? Demandez-la par écrit à votre service RH. Elle doit aussi apparaître, en principe, sur votre bulletin de paie.
Le SMH inclut-il la prime d'ancienneté ? Non. La prime d'ancienneté s'ajoute au SMH, elle n'en fait pas partie et ne doit pas être intégrée dans l'assiette de comparaison.