Vous travaillez dans un IME, un ESAT ou un foyer d'accueil médicalisé et votre bulletin de paie vous semble obscur. La convention 66 grille des salaires repose sur un système de points, pas sur un montant fixe par poste. Deux valeurs du point coexistent en 2026, et cela change tout sur le montant final. Voici comment lire votre coefficient, appliquer la bonne formule et vérifier que votre employeur respecte le minimum légal.
En bref
- La convention collective 66 (CCN66, IDCC 413) fixe les minima salariaux du secteur social et médico-social privé non lucratif : IME, ESAT, MAS, FAM, protection de l'enfance.
- Le salaire se calcule ainsi : coefficient × valeur du point, puis + 9,21 % d'indemnité de sujétion spéciale (sauf cadres).
- Deux valeurs du point cohabitent : 3,82 € (avenant officiel 361) et 3,93 € (recommandation patronale Nexem), cette dernière étant appliquée par la quasi-totalité des employeurs.
- Le SMIC 2026 (1 823,03 € brut) sert de plancher absolu : de nombreux coefficients de début de grille sont automatiquement relevés à ce niveau.
- La prime Ségur (238 € brut, appelée aussi CTI) s'ajoute après le SMIC, jamais pour l'atteindre.
- La progression de coefficient est automatique avec l'ancienneté, sans négociation individuelle.
Qu'est-ce que la convention 66 et qui est concerné
La Convention Collective Nationale 66 encadre les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées depuis le 15 mars 1966. Son identifiant officiel est l'IDCC 413, consultable sur votre bulletin de paie.
Elle couvre plus de 400 000 professionnels dans des structures très diverses : instituts médico-éducatifs, établissements et services d'aide par le travail, maisons d'accueil spécialisées, foyers d'accueil médicalisés, centres d'hébergement et de réinsertion sociale, ou services de protection de l'enfance.
Si votre structure relève d'une autre branche, la FEHAP (CCN51) pour le sanitaire privé ou la convention de l'aide à domicile par exemple, la CCN66 ne s'applique pas. Le doute se lève en un coup d'œil : regardez la mention de la convention collective sur votre contrat ou votre bulletin de salaire.
Comment calculer son salaire avec la grille CCN66
Le système de la convention 66 fonctionne par points, comme dans la fonction publique. Chaque poste et chaque échelon d'ancienneté correspondent à un coefficient. Ce coefficient, multiplié par la valeur du point en euros, donne le salaire de base.
La formule à connaître
Pour un salarié non cadre, la formule se décompose en deux étapes :
| Étape | Calcul | Exemple (coefficient 434, point à 3,93 €) |
|---|---|---|
| Salaire indiciaire | Coefficient × valeur du point | 434 × 3,93 = 1 705,62 € |
| Indemnité de sujétion spéciale | Salaire indiciaire × 9,21 % | 1 705,62 × 1,0921 ≈ 1 862,71 € |
Pour les cadres, l'indemnité de sujétion est déjà intégrée dans le coefficient. Le salaire brut se limite alors à coefficient × valeur du point, sans ajout supplémentaire.
L'internat ajoute de 10 à 12 points au coefficient de base selon le métier, une majoration destinée à compenser les horaires décalés et les nuits.
Deux valeurs du point à ne pas confondre
C'est le point le plus mal compris de la CCN66. Depuis juillet 2022, deux référentiels coexistent, et ils n'ont pas la même portée juridique.
| Référentiel | Valeur du point | Base juridique | Portée |
|---|---|---|---|
| CCN officielle | 3,82 € | Avenant n°361 du 9 juin 2021, agréé le 3 août 2021 | S'impose à tout employeur du champ, adhérent ou non à Nexem |
| Recommandation Nexem | 3,93 € | Recommandation patronale unilatérale du 23 novembre 2022 | Obligatoire pour les adhérents Nexem, appliquée en pratique par la quasi-totalité des employeurs |
L'avenant 361 reste le seul texte conventionnel bilatéral consultable sur Légifrance. La recommandation Nexem, elle, n'y figure pas : pour savoir laquelle s'applique dans votre structure, demandez simplement si votre employeur adhère à Nexem.
Un détail change aussi selon le référentiel : le plancher de coefficient de début de grille. Il est fixé à 373 (sans internat) ou 383 (avec internat) dans l'avenant officiel, contre 403 et 413 chez Nexem.
Vérifier sa fiche de paie en quatre points
- Le coefficient, avec la mention de l'échelon d'ancienneté correspondant.
- La valeur du point appliquée : 3,82 € ou 3,93 €. Si c'est 3,93 €, vérifiez que votre employeur adhère bien à Nexem.
- La ligne ISS 9,21 %, absente uniquement pour les cadres dont le coefficient l'intègre déjà.
- La ligne distincte « Prime Ségur / CTI », si vous y êtes éligible.
Grille des salaires CCN66 par métier en 2026
Les montants ci-dessous présentent le salaire brut minimum en début de carrière pour les principaux métiers de la CCN66, avec la valeur du point Nexem à 3,93 €. Quand le résultat est inférieur au SMIC (1 823,03 € brut au 1er janvier 2026), c'est ce dernier qui s'applique obligatoirement.
| Métier | Coefficient d'entrée | Salaire indiciaire | Salaire avec ISS 9,21 % | Salaire réel appliqué |
|---|---|---|---|---|
| Agent de service intérieur | 403 ¹ | 1 584,29 € | 1 729,66 € | 1 823,03 € (SMIC) |
| Agent de bureau, administratif | 403 ¹ | 1 584,29 € | 1 729,66 € | 1 823,03 € (SMIC) |
| AES / AMP (aide médico-psychologique) | 403 ¹ | 1 584,29 € | 1 729,66 € | 1 823,03 € (SMIC) |
| Moniteur-éducateur | 403 ¹ | 1 584,29 € | 1 729,66 € | 1 823,03 € (SMIC) |
| Éducateur spécialisé, EJE, infirmier DE | 434 | 1 705,62 € | 1 862,71 € | 1 862,71 € |
| Psychomotricien, orthophoniste | 434 | 1 705,62 € | 1 862,71 € | 1 862,71 € |
| Psychologue, chef de service (cadre) | 800 | 3 144,00 € | (ISS intégrée) | 3 144,00 € |
| Directeur d'établissement (cadre) | 800 et + | 3 144,00 € et + | (ISS intégrée) | 3 144,00 € et + |
¹ Le plancher théorique de certains postes (373 à 400 selon la CCN officielle) est automatiquement relevé au plancher Nexem de 403 points.
Progression avec l'ancienneté : la CCN66 garantit une évolution automatique du coefficient, sans négociation individuelle. Un éducateur spécialisé, par exemple, passe de 434 points en début de carrière à 447 après 1 an, 478 après 3 ans, 503 après 5 ans, puis continue de progresser jusqu'à 762 points en fin de carrière. Un agent de service intérieur évolue de 403 points en début de carrière à 445 points après 28 ans.
L'ancienneté acquise dans le secteur, même chez un autre employeur relevant de la CCN66, se reprend à 100 % lors d'une embauche. Pour une expérience hors secteur sur des fonctions identiques, la reprise se fait aux deux tiers.
Le SMIC et le tassement salarial dans la CCN66
La valeur du point Nexem est gelée à 3,93 € depuis juillet 2022, alors que le SMIC continue d'augmenter chaque année. Résultat : un phénomène de tassement salarial touche désormais une large partie des bas coefficients.
En 2026, tous les coefficients théoriques inférieurs à 425 (référentiel Nexem) ou 437 (référentiel CCN officielle) se retrouvent sous le SMIC de 1 823,03 € brut mensuel. Concrètement, un agent de service, un AES ou un moniteur-éducateur débutants perçoivent le SMIC légal, pas leur salaire conventionnel théorique, qui reste en dessous.
Ce mécanisme a une conséquence directe sur la progression de carrière : un salarié qui gravit plusieurs échelons d'ancienneté peut constater que son salaire réel n'évolue presque pas, tant que son coefficient reste sous le seuil du SMIC. La progression redevient visible sur la fiche de paie uniquement une fois ce seuil dépassé.
Comment vérifier votre situation :
- Calculez votre salaire conventionnel : coefficient × valeur du point, puis + 9,21 % si vous n'êtes pas cadre.
- Comparez ce montant au SMIC brut en vigueur (1 823,03 € en 2026 pour un temps plein).
- Si votre calcul est inférieur, votre employeur doit vous verser le SMIC, pas le montant conventionnel.
- Si vous êtes à temps partiel, proratisez les deux montants au même taux d'activité avant de comparer.
La prime Ségur dans la convention 66
La prime Ségur, officiellement nommée Complément de Traitement Indiciaire (CTI), est l'une des revalorisations les plus significatives du secteur ces dernières années. Née des accords du Ségur de la santé en 2020, elle a été étendue progressivement jusqu'à couvrir en 2024 l'ensemble des professionnels du secteur privé non lucratif.
- Montant : 238 € brut par mois pour un temps plein, soit environ 183 € net.
- Éligibilité : tous les professionnels employés par une structure relevant de la branche BASSMS n'ayant pas encore perçu de prime équivalente, y compris les fonctions support.
- Versement : obligatoirement sur une ligne distincte du bulletin, intitulée « Prime Ségur » ou « CTI ».
- Proratisation : appliquée au temps partiel selon la quotité de travail contractuelle.
Une règle absolue à retenir : la prime Ségur ne sert jamais à atteindre le SMIC. L'employeur doit d'abord garantir que le salaire conventionnel, ou l'indemnité différentielle SMIC, atteint 1 823,03 € brut pour un temps plein. La prime Ségur s'ajoute ensuite, par-dessus. Le total minimum pour un salarié au SMIC éligible à la Ségur s'élève donc à 2 061,03 € brut.
Si la ligne « Prime Ségur / CTI » n'apparaît pas sur votre bulletin alors que vous y êtes éligible, contactez d'abord votre service RH. En cas de blocage persistant, l'inspection du travail ou un délégué syndical peuvent intervenir.
Les avantages sociaux de la convention 66
Au-delà de la grille salariale, la CCN66 offre des garanties nettement supérieures au Code du travail.
| Avantage | Détail |
|---|---|
| Congés trimestriels | Jusqu'à 18 jours ouvrables par an pour les personnels éducatifs, soignants et administratifs, en plus des 5 semaines légales |
| Congés d'ancienneté | 2 jours ouvrables supplémentaires après 5 ans, puis tous les 5 ans, dans la limite de 6 jours |
| Maintien de salaire maladie | Dès le 1er jour d'arrêt pour les non-cadres avec ancienneté, sans délai de carence conventionnel |
| Compte épargne-temps | Possibilité d'épargner des jours de congé ou des heures pour une utilisation différée |
| Compensations internat et nuit | Majoration de coefficient de 10 à 12 points, indemnités de sujétion, récupérations |
| Frais professionnels | Repas, nuitée et déplacements remboursés sur justificatifs |
Sur les frais professionnels justement, les montants varient selon la zone géographique :
| Type de frais | Paris et petite couronne | Autres départements |
|---|---|---|
| Repas pris obligatoirement à l'extérieur | 15,25 € | 15,25 € |
| Nuitée (hébergement + petit-déjeuner) | 53,36 € | 38,11 € |
| Journée complète (2 repas + nuitée) | 83,86 € | 68,61 € |
La convention ne prévoit en revanche aucun 13e mois. Certains employeurs en versent un par usage d'entreprise ou accord interne, mais ce n'est pas une obligation de la CCN66, contrairement à d'autres conventions du secteur comme la CCN51.
Questions fréquentes sur la grille des salaires CCN66
Quelle est la différence entre les deux valeurs du point de la CCN66 ?
La valeur de 3,82 € vient de l'avenant n°361, un texte bilatéral agréé, consultable sur Légifrance et applicable à tous les employeurs du champ. La valeur de 3,93 € résulte d'une recommandation patronale unilatérale de Nexem, obligatoire pour ses adhérents et appliquée en pratique par la quasi-totalité des établissements.
Quel est le salaire minimum d'un AES débutant en 2026 ?
Avec la valeur Nexem, le calcul donne 403 × 3,93 € + 9,21 % = 1 729,66 €, un montant inférieur au SMIC. L'employeur doit donc verser 1 823,03 € brut. Avec la prime Ségur, le total minimum monte à 2 061,03 € brut.
La prime Ségur peut-elle compenser un salaire sous le SMIC ?
Non. L'employeur doit d'abord garantir que le salaire conventionnel atteint le SMIC, puis ajouter la prime Ségur sur une ligne distincte. Elle ne peut jamais servir à combler l'écart.
Comment savoir si mon employeur applique la CCN66 ?
Vérifiez la mention de la convention collective sur votre contrat ou votre bulletin de paie, avec l'IDCC 413. En cas de doute, votre code APE/NAF ou une demande directe à votre service RH permettent de confirmer.
La CCN66 prévoit-elle un 13e mois ?
Non, aucune prime annuelle de ce type n'est inscrite dans la convention. Un versement volontaire reste possible par usage d'entreprise, mais ce n'est pas une obligation conventionnelle.
Quels sont les enjeux actuels de la CCN66 ?
Le point est gelé à 3,93 € depuis 2022, alors que le SMIC continue d'augmenter, ce qui accentue le tassement salarial aux bas coefficients. Des négociations sont en cours pour fusionner la CCN66 avec la convention CHRS et pour bâtir une Convention Collective Unique Étendue avec la CCN51.