Gérer les risques juridiques : un enjeu majeur pour 95% des entreprises
C’est la première menace perçue par les entreprises avant même le danger lié aux chocs financiers et planétaires et bien avant l’inflation ou la considération des enjeux écologiques.
Instabilité juridique et fiscale croissante
Aux 10.500 lois et 127.000 décrets en vigueur auxquels viennent régulièrement s’ajouter les décisions de tribunaux et les textes européens.
Extension de l’engagement de la responsabilité des dirigeants
L’entreprise peut désormais être mise en cause sur n’importe quel acte de sa vie sur un plan civil comme pénal.
Judiciarisation de la vie des affaires et détérioration des rapports contractuels
A l’origine des contentieux :
- les clients (22%)
- les concurrents (15%)
- les salariés et syndicats (11%)
Le risque « ressources humaines » fait presque jeu égal avec le risque financier.
1 dirigeant sur 2 considère l’embauche de salariés en CDI comme une prise de risque importante.
Confrontées à la gestion de ces risques, 75% des entreprises font appel à une expertise externe (avocat, conseil…) pour leurs obligations légales, les normes et certifications.
“Entreprenez sereinement, nous sécurisons votre action.”
Notre équipe
► des avocats très spécialisés
► avec une expérience de 20 années de conseils quotidiens aux entreprises
Notre démarche
► Prévenir plutôt que guérir (cartographie des risques, veille juridique…)
► Favoriser la négociation pour minorer l’aléa judiciaire.
► une forte réactivité et beaucoup… de pragmatisme.
© ARES CONSEIL – MARS 2020

Prud’hommes : connaître vos chances de succès et l’estimation de vos indemnités avant même de débuter un contentieux …c’est devenu possible
Aujourd’hui, la legaltech (Legal technology) offre à l’avocat, l’équivalent de ce qu’est la radiographie pour le médecin. Notre diagnostic s’est ainsi considérablement enrichi.

URSSAF : 3 conseils en cas de contrôle
En France, une entreprise fait l’objet d’un contrôle URSSAF tous les 3 ans. Pour combattre le stress et les risques de contentieux, il faut bien connaître la procédure ou se faire assister.

Prud’hommes : Obtenez plus d’argent malgré les barèmes Macron
Depuis septembre 2017, les indemnités pour licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse sont plafonnées. Mais il existe des moyens de contourner ces barèmes jugés peu généreux pour les salariés.